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Volksinitiative

VATERSCHAFTSURLAUB

Travailsuisse fordert einen vierwöchigen Vaterschaftsurlaub

Während der Mutterschaftsurlaub für erwerbstätige Mütter in einem Bundesgesetz verankert ist, ist der Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub gesetzlich nicht geregelt.

Der Vaterschaftsurlaub ist ein echtes Bedürfnis: Das hat unter anderem die repräsentative Umfrage gezeigt, die Travail.Suisse im Spätsommer 2015 durchgeführt hat. 80 Prozent der Stimmberechtigten sind dafür, dass Väter nach der Geburt eines eigenen Kindes einen gesetzlichen Anspruch auf einen bezahlten Vaterschaftsurlaub haben. Heute wird den meisten Vätern höchstens ein freier Tag gewährt. Nur wenige Unternehmen sehen einen Urlaub von 10 Tagen vor. Und ganz rar sind jene, die einen echten Vaterschaftsurlaub von mindestens 20 Arbeitstagen anbieten.
Der Vorstand von Travail.Suisse lanciert deshalb eine Volksinitiative für einen Vaterschaftsurlaub von 20 Arbeitstagen. 


Wichtigste Argumente:
• Familienpolitisch: Ein Vaterschaftsurlaub (VAU) stärkt die Beziehung zwischen Vater und Kind(ern), zwischen den Eltern und trägt zur familiären Stabilität bei.
• Gleichstellung: Frauen brauchen echte Partner. Männer können dies nur sein, wenn ihnen mehr Zeit für einen guten Familienstart zur Verfügung steht.
• Arbeitsmarkt: Ein VAU stärkt die Erwerbsbeteiligung der Mütter und ist ein unerlässlicher Pfeiler im Kampf gegen den Fachkräftemangel.
• Demografie: Ein VAU trägt mit weiteren familienpolitischen Leistungen dazu bei, dass gut ausgebildete Frauen überhaupt noch Kinder haben und dass Sie mit Kindern weiter erwerbstätig sind.
• Finanzen: Da die Anzahl über die EO entschädigte Militärdiensttage stetig sinkt, sind 20 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub also grösstenteils bereits finanziert.
• Gleich lange Spiesse für alle Unternehmen und Arbeitnehmer

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